ઑફિસનું કામ પૂર્ણ કરવા માટે રજા લેવી કેટલી યોગ્ય છે?: office work

    0
    66
    ઑફિસનું કામ પૂર્ણ કરવા માટે રજા લેવી કેટલી યોગ્ય છે?: office work
    જો તમે રજા લઈને અધૂરાં ઑફિસના કામકાજ પૂરા કરી રહ્યા છો, તો તમારે ફરીથી વિચારવાની જરૂર છે.

    ઑફિસોમાં કર્મચારીઓ ઘટી રહ્યા છે અને દરેક જણ પોતાની સારી છાપ બનાવવા માંગે છે. પરંતુ જો તમે રજા લઈને અધૂરાં ઑફિસના કામકાજ પૂરા કરી રહ્યા છો, તો તમારે ફરીથી વિચારવાની જરૂર છે.

    ચોવીસ (24) વર્ષની પલ્લવી શર્મા એક ટ્રાવેલ કંપનીમાં કન્ટેન્ટ ક્રિએટર છે. તે હંમેશાં અઠવાડિયામાં છ કે સાત દિવસ કામ કરે છે.

    નોકરી કરતાં ની સાથે, તે સ્થાનિક યુનિવર્સિટીમાં પણ અભ્યાસ કરે છે. તે રજા વગર કામ કરવાનું તેની નોકરીના ભાગરૂપે માને છે.

    ઘણી વખત કામ પૂર્ણ કરવા માટે દિવસના કલાકો પણ ઓછા પડે છે. તે કહે છે, “મારે અધૂરા બાકી રહી ગયેલા કામને પૂર્ણ કરવા માટે કેટલીકવાર રવિવાર અથવા સરકારી રજાઓમાં પણ કામ કરવું પડે છે.”

    તે તેને ખોટું નથી માનતી. તેને લાગે છે કે આનાથી તેના કાર્યને વધુ સારું બનાવે છે કારણ કે ઘરે ઑફિસના વાતાવરણનો કોઈ દબાણ હોતો નથી. “જયારે હું રજાના સમયે કામ કરું તો પરિણામો વધુ સારા આવે છે.”

    પલ્લવી આવું વિચારતી એટલી નથી. યુકેના બ્રાઇટન શહેરમાં રહેતા ન્યુટ્રિશન અને ફિટનેસ એક્સપર્ટ ટોમ જેનેન ગયા વર્ષે ઑફિસની બાકીના કામો પૂરા કરવા માટે રાજા લઈને કામ પૂરા કરે.

    જેનેનની કંપની જે વસ્તુ વેચે છે તેવા ઉત્પાદનોનું વર્ણન લખવાની સાથે, તેમની પાસે અન્ય ઘણા કામો પણ હતા. ઑફિસના સમયમાં તે આ કામ પૂર્ણ કરી શક્યા નહીં.

    “મેં એક દિવસની રજા લીઘી, ઘરે બેસી અને તમામ ઉત્પાદનોની વિગતો લખી. હું મારા સમયથી ઉભો થયો, મારી માટે કોફી બનાવી, લેપટોપ લઈને સોફા પર બેઠો અને સંગીત વગાડીને કામ કરતો રહ્યો.”

    જીવનસાથી સાથે લડતી વખતે આ શબ્દોનો ક્યારેય ઉપયોગ ન કરો, નહીંતર બગડી શકે છે સંબંધ

    ઇનબોક્સમાં આવતા સંદેશાઓ, સાથીદારો સાથેની વાતચીત અને ઑફિસના તણાવથી દૂર, જે લાંબા સમયથી બાકી રહેલા બધા કામો પૂરા કર્યા. પરંતુ આ માટે તેણે એક કિંમતી રજા ગુમાવવી પડી.

    જેનેન અને વર્મા બંનેએ લૈંગિકવાદ ને અપનાવ્યો છે. તે એક ખ્યાલ છે જેમાં લોકો ઑફિસના કામનો ભાર ઘટાડવા માટે રજાના ઉપયોગ માટે સંમત થાય છે.

    નાણાકીય સંકટથી લઈને કામના ભારણનો સંકટ

    હેરિયટ-વૉટ યુનિવર્સિટીના હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટના સહયોગી પ્રોફેસર જેમ્સ રિચાર્ડ્સને લાગે છે કે તે પગારદાર વ્યાવસાયિક કર્મચારીઓ માટે હંમેશા કોઈક રૂપમાં અસ્તિત્વ ધરાવે છે.

    રિચર્ડ્સ લિવિઝમના પ્રસાર અંગે વિગતવાર સર્વે કરી રહ્યા છે. તે કહે છે, “તમારી પાસે નોકરીનો એક કરાર છે, પરંતુ તમારાથી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે કે તમે બદલાતી મુદતો અને માંગણીઓને પૂરી કરો.”

    ચાર્ટર્ડ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઑફ પર્સનલ એન્ડ ડેવલપમેન્ટ CIPD (સીઆઈપીડી) ના સર્વે અનુસાર, બ્રિટનમાં ગયા વર્ષે યુકેમાં બે તૃતીયાંશ એચઆર વ્યવસાયિકો રજાના દિવસે ઑફિસના કામ કર્યા હતા. આની સંખ્યા વધી રહી છે.

    માન્ચેસ્ટર બિઝનેસ સ્કૂલના સંગઠનાત્મક મનોવૈજ્ઞાનિક ના પ્રોફેસર અને સીઆઈપીડીના પ્રમુખ કેરી કૂપર કહે છે, “આમાં વધારો થવાનો છે,” કારણ કે છેલ્લા મંદીથી મોટા ભાગની સંસ્થાઓએ કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો કર્યો છે.”

    “હજુ તો આપણે આ અનુભવ કરવાનું શરૂ કર્યું છે કે આ કેટલો મોટો મુદ્દો છે.”

    કૂપરનો અંદાજ છે કે વિશ્વભરના લગભગ એક તૃતીયાંશ કર્મચારીઓના છૂટા થયેલા કામ પૂરા કરવા માટે રજા લઈને ઘરે કામ કર્યું છે. તેઓને ડર છે કે જો વધુ મંદી આવી જાય તો તેમાં વધુ વધારો થશે.

    જો તમે જીવનમાં વિજેતા બનવા માંગતા હો, તો આ ટીપ્સને અનુસરો

    સંયુક્ત રાષ્ટ્ર અનુસાર, 2007 માં (મંદી પહેલા) વિશ્વભરમાં 17 કરોડ 80 લાખ નોકરી વગરના હતા.

    2009 માં આ સંખ્યા વધીને 20 કરોડ 50 લાખ થઈ ગઈ છે. આનાથી કામ પ્રત્યેનો વલણ બદલાઈ ગયો.

    મંદી પછીની દુનિયામાં “ઓછું જ વધુ છે” સૂત્ર બની ગયું. કામ તેટલું જ રહ્યું, પરંતુ તે કરવા માટે લોકો ઓછા થયા ગયા, જેના કારણે કામનો ભાર વધી ગયો.

    જેનેન કહે છે, “અમારી પાસે 100 લોકોની ટીમ હોઈ શકે છે અને હજી પણ કામ પૂરું થવાનું બાકી છે.”

    “હું પ્રયત્ન કરીશ કે સારી છાપ બનાવું”

    “હું પ્રયત્ન કરીશ કે સારી છાપ બનાવું”

    કૂપર કહે છે, “જો તમે અસલામતી અનુભવો છો, તો તમે ખાતરી કરો, કે તમે હંમેશાં કામ કરતા રહો અને (કંપની માટે) તમે આવશ્યક બની જાઓ.”

    “તમે રાત્રે પણ ઇમેઇલ મોકલશો, રાત્રે પણ કામ કરશો. તમે વધારે રજા નહીં લેશો અથવા રજા લીધી હશે તો પરિવાર રજા ઉજવશે, પરંતુ તમે સારા વાતાવરણમાં કામ કરશે.”

    મહત્ત્વની વાત એ છે કે કર્મચારીઓ એમ પણ નહીં કે તેઓ આવી રીતે કામ કરી રહ્યા છે.

    વર્મા કહે છે કે, “જ્યાં સુધી આ ભારણ મારા પરિણામો પર અસર નહીં કરે ત્યાં સુધી હું કંપની અને મારા ગ્રાહકો પર સારી છાપ છોડવા માંગુ છું.”

    તેમને લાગે છે કે તેમના એમ્પ્લોયર “સમજદાર અને કરુણાશીલ” છે. “જો કંઇપણ થાય છે, તો તેઓ કહે છે કે હું રાજા પડી દઉં, પરંતુ મને કામ પૂરું કરવાનું પસંદ છું.”

    કામનો ભાર વધારે છે અને તમે તે કરી શકતા નથી – જો તમે તેવું સ્વીકારો છો તો તે તમારી નોકરી છોડવાનું કારણ બની શકે છે.

    સમસ્યા મોટી થઈ રહી છે અને કંપનીઓ આવી સમસ્યાઓ દૂર કરવામાં ઓછી રુચિ બતાવી રહી છે.

    સીઆઇપીડી દ્વારા સર્વેક્ષણ કરવામાં આવેલી યુકે કંપનીઓમાં, 63 ટકા કંપનીઓ રજા પર કામ કરતી જોવા મળી હતી, પરંતુ તેમાંથી અડઘીથી વધારે કંપનીઓએ આવી સમસ્યાઓ દૂર કરવાનો પ્રયાસ કર્યો નથી.

    દુનિયાભરના ફક્ત 112 લોકો જ કરી રહ્યા છે આ કામ, જાણો શું કરવું પડે છે કામ

    કૂપર કહે છે, “આ લાઇન મેનેજરોથી સંબંધિત છે. એક સમાધાન તો એ છે કે જયાં લોકો રજાના દિવસે ઘરે ઓફિસના કામ કરે છે તેમના લાઇન મેનેજર સામાજિક અને દયાળુ હોય.”

    કામના બોઝથી જોડાયેલા કર્મચારીઓની સાથે એવો વ્યવહાર થાય અને તેમના માટે કેવી રીતે સહાયક વાતાવરણ બનાવવું જેથી તે તેમની સમસ્યાઓ સામે રાખી શકે. આ માટે તાલીમ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.

    સીઆઈપીડીના વરિષ્ઠ રોજગાર સંબંધોના સલાહકાર રૈચેલ સફ કહે છે, “મેનેજરોએ તેમના કર્મચારીઓનું તાણ ઓછું કરવામાં મદદ કરવી જોઈએ, ન તેમને વધારવું જોઈએ.”

    “ઘણા બધા મેનેજરો આમાં નિષ્ફળ જાય છે કારણ કે તેમને આમાં પ્રશિક્ષિત નથી કરવામાં આવતા, જ્યારે તેઓ જ પહેલા વ્યક્તિ હોય છે જેને સમસ્યા હોય તે કર્મચારી સંપર્ક કરે છે.”

    લિવિઝમ જેવી તકલીફવાળી ક્વાર્ટર કંપનીઓએ સીઆઈપીડીને કહ્યું છે કે તેઓ તેને ઘટાડવાનાં પગલાં લઈ રહ્યા છે, જેના માટે કર્મચારીઓને વધુ સારો સહયોગ આપવામાં આવી રહ્યો છે.

    કામ અને જીવન વચ્ચે સંતુલન

    કામ અને જીવન વચ્ચે સંતુલન

    કેટલાક નિયોક્તા તેમના કર્મચારીઓનું એક દિવસની રજા પર કામ કરવાનું જોખમ સમજે છે. વર્માએ બોસ સાથે તેના કામના બોજ વિશે વાત કરી. કંપની વિસ્તરણ કરી રહી હતી, તેથી વધારાની નિમણૂકની મંજૂરી મળી ગઈ.

    વર્માનું કામ એક સાથીદાર સાથે વહેંચાઈ ગયું. તે કહે છે, “મારા નિયોક્તાએ કબૂલ્યું હતું કે મારી પાસે વધુ કામનું ભારણ છે. તેમણે મારો બોજ ઓછો કરવા માટે તેમણે મને તાલીમાર્થી કર્મચારીની ભરતી કરવાની મંજૂરી આપી.”

    જેનેન જ્યારે રાજાથી પાછા ઑફીસ પહોંચ્યા ત્યારે તેણે તેના મેનેજરને રજા લેવાનું કારણ વિશે વાત કરી.

    “તે ઘણાં નિરાશ થયા કે મેં આરામ કરવાની જગ્યાએ ઑફિસનું કામ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું.”

    “હું સમજું છું કે તેનો અર્થ શું હતો. તે મહત્વનું છે કે તમે તમારી જાતને વધારે દબાણ ન કરો. જો તમે બર્નઆઉટથી બચવા માંગો છો, તો કામ અને જીવન વચ્ચે સંતુલન ખૂબ જ મહત્વનું છે.”

    જેસીબી મશીન કેમ પીળાં રંગની જ હોય છે? જાણો આ મહત્ત્વની વાત

    કૂપર પણ તેને મહત્વપૂર્ણ માને છે, “મને લાગે છે કે આપણે લેવિઝમની સમસ્યાથી છૂટકારો મેળવી શકીએ છીએ.”

    “આપણે વરિષ્ઠ લોકોને આ સમજાવવાની જરૂર છે કે જો સંતુલન વધુ સારું રહેશે તો આપણી ઉત્પાદકતામાં સુધારો થશે.”

    “જો લોકો મરી મરીને કામ કરે છે, તો તે ફક્ત બર્નઆઉટનો ભોગ બનશે, પરંતુ આ વાતથી તેવા કોઈ પુરાવા પણ નથી કે, તેમની ઉત્પાદકતામાં સુધારો થશે.”

    જેનેનના બૉસે તેમને રજા લઈને ઑફિસનું કામ ન કરવા કહ્યું. જેનીનને તેવું પણ કહેવામાં આવ્યું કે જો વધારે કામ કરવાની કોઈ સમસ્યા હોય તો તેણે તેની સાથે વાત કરે.

    જાનીને તે સાંભળ્યું પણ તેનું પાલન ન કર્યું. તેણે ફરીથી રજા લઈને કંપનીની વેબસાઇટ માટે એક લેખ લખ્યો.

    તે કહે છે, “મારા સાહેબને ખબર નથી. પણ કદાચ આ લેખ પછી આવું રહેશે નહીં.”

    LEAVE A REPLY

    Please enter your comment!
    Please enter your name here